…poi l' opponente che l' ordinanza sarebbe errata nella parte in cui viene affermato il mancato repechage della sig. ra Bonfardino. Deduce in particolare che l' ordinanza emessa nella fase sommaria sar…...
…ché del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (sia per violazione dell' obbligo del "repechage"che per la mancata attivazione della procedura ex L. n. 223/1991 ) , con le conseguenze, in pri…...
…go di repechage su di essa incombente, nonostante che la lavoratrice avesse espressamente dedotto, fin dal ricorso di primo grado (pag. 8 ) , l' inadempimento della G.X all' obbligo di repechage. Con …...
…ionalità sostanzialmente omogenee, ove non sia utilizzabile il criterio dell' impossibilità di repechage, il datore di lavoro deve individuare il soggetto da licenziare secondo i principi di correttez…...
…XX tra le sei gpg adibite in via prevalente all' appalto Enel, per violazione dell' obbligo di repechage , per mancata applicazione dei criteri di scelta ex art 5 legge 223/1991. Il Giudice della fase…...
…5/2019 RG n. 856/2018 ricorrente rispetto alle mansioni svolte e da, ultimo, la possibilità di repechage rispetto al licenziamento 06/02/2018 si procedeva ad attività istruttoria conclusa la quale all…...
…nella missiva di licenziamento (cessazione dell' appalto ) , sotto il profilo dell' obbligo di repechage si rileva che la Cassazione, persino nelle ipotesi in cui il contratto collettivo preveda, per …...
…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", (Cass. 7 dicembre 2016 n. 25192). 9.2.1. Richiamate le emergenze probatorie in relazione alle…...
…ativo-produttiva addotta c il provvedimento espulsivo del lavoratore. Rilevava come, quanto al repechage fosse onere del lavoratore individuare la diversa collocazione nell' ambio della quale egli avr…...
…er violazione dei criteri di scelta del lavoratore da licenziare e violazione dell' obbligo di repechage) adducendo altresì che lo stesso sarebbe stato determinato da ragioni discriminatorie e/o da mo…...
